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54

績效考核中，（）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據考核對象的近期表現對其做出評價。

A、集中趨勢偏差
B、刻板印象偏差
C、暗示效應偏差
D、近因效應偏差

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傳統控制方法包括（）

A、現場觀察法
B、預算控制方法
C、統計數據資料分析法
D、專題報告分析法
E、全面控制方法

（）樹型圖的形式對各種方案進行比較，從而獲得最優方案的風險型決策方法。

A、決策樹法
B、德爾菲法
C、方案前提分析法
D、頭腦風暴法

組織的第一要素是（）

A、程序
B、信息
C、目標
D、物財

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